1e Hulp bij HR!
Welkom bij 1e Hulp bij HR, waar we geen pleisters plakken, maar professionele duurzame HR-dienstverlening bieden. Samen zorgen we dat jouw organisatie een modern en toekomstbestendig HR-beleid heeft dat bijdraagt aan de ontwikkeling en het behoud van tevreden werknemers!
Professionele HR-ondersteuning en advies
Ik ben Tamara, 35 jaar oud en een bevlogen, positieve HR-professional. Met een bedrijfskundige en HR-achtergrond en ruim 12 jaar ervaring in diverse HR-rollen in het bedrijfsleven kan ik van toegevoegde waarde zijn voor jouw bedrijf!
Ik bied HR-ondersteuning en HR-advies op maat voor start- en scale-ups en het MKB. Waarom specifiek deze bedrijven? Omdat zij vaak nog onvoldoende schaalgrootte/capaciteit hebben om te investeren in een HR-afdeling of functionaris, maar wel tegen concrete HR-uitdagingen of vraagstukken aanlopen die aandacht en/of expertise vragen.
Deze vraagstukken kunnen variëren van het opstellen van een HR-strategie en HR-beleidsdocumenten tot het adviseren in complexe casuïstiek zoals verzuim- en ontslagtrajecten tot het uitvoeren van een medewerkerstevredenheidsonderzoek of het opzetten van een onboardingplan. Kortom: van operationeel tot en met strategisch HRM.
Het is goed om te weten dat ik mij inzet op kortstondige opdrachten/vraagstukken met een duidelijke kop en staart. Deze opdrachten voer ik veelal op afstand uit waarbij we uiteraard bij de opdrachtvorming en tussentijds digitale of fysieke contactmomenten hebben, naar behoefte.
Waarom voor mij kiezen?
Als nuchtere Brabantse promoot ik mijzelf niet graag, maar ben je toch nieuwsgierig geworden? Scroll dan omlaag om te lezen waarom ik denk dat ik van toegevoegde waarde kan zijn.
Diensten
Ik bied een breed scala aan HR-diensten aan, afgestemd op de specifieke behoeften van jouw bedrijf. De voorbeelden hieronder zijn slechts een selectie, op basis van de behoefte kijken we samen of ik de juiste match ben voor het vraagstuk! Vul daartoe het contactformulier in om jouw specifieke vraagstuk voor te leggen.
Advies & begeleiding
Te denken valt aan advisering en eventueel training rondom thema's als: verzuim, financiële fitheid van werknemers, ontslag-/VSO-trajecten, succession planning, strategische personeelsplanning, dossiervorming etc.
Beleidsvorming
Het opstellen van maatwerk beleidsdocumenten en formats, bijvoorbeeld m.b.t. thuiswerken, sociale veiligheid, gedragscodes etc. maar ook arbeidsvoorwaardelijke regelingen. Kijk ook even bij de 'downloads' pagina voor standaard formats!
MTO
Het medewerkerstevredenheid-onderzoek: opstellen van vragenlijsten en analyse van de resultaten, inclusief rapportage.
On- en off boarding
Het opstellen van concrete onboardingsplannen, zodat nieuwe collega's zich snel thuis voelen! Maar ook het opstellen van een offboarding plan en exitenquetes behoort tot de mogelijkheden.
Functieprofielen
Het opstellen of herzien van (nieuwe) functieprofielen, inclusief bijbehorende competenties.
Waarom voor mij kiezen?
De afgelopen 11 jaar heb ik bij één van de grootste technische dienstverleners van Nederland gewerkt met circa 100.000 medewerkers wereldwijd en 6000 in Nederland, in diverse functies, van HR medewerker tot uiteindelijk (senior) HR Business Partner waarbij ik voor 2 regionale MT's werkte met in totaal circa 600 medewerkers.
Het voordeel van een dergelijke grote corporate organisatie is dat allerlei HR specialismen ingericht zijn: van recruitment tot salarisadministratie, arbeidszaken, HR analytics tot learning & development. Vanuit mijn all-round rollen heb ik van al deze disciplines mogen leren en op die manier mijn 'HR-rugzak' goed kunnen vullen.
Vanzelfsprekend heb ik in deze periode ook diverse trainingen en opleidingen gevolgd, onder andere op het vlak van: Learning & Development for HR, Agile HR, Strategisch HRM en een OPQ en ME.scan assessment training, gericht op het bespreken van persoonlijkheidstesten/assessments.
Daarnaast mocht ik bijdragen aan verschillende lokale en landelijke HR projecten, variërend in thema's als: onboarding, diversiteit & inclusiviteit, traineeships, borging vakmanschap etc.
Niet enkel breng ik brede ervaring mee maar ik werk erg resultaat- en klantgericht. Ik weet een goede balans te vinden tussen het menselijke en zakelijke belang en baseer HR-beleid en conclusies bij voorkeur op data en analyses/trends. Door mijn servicegerichtheid, toegankelijkheid, kritische blik en luisterend oor ben ik in staat de klantvraag snel te doorgronden en met een passende oplossing te komen.
Interesse? Lees hier over de vervolgstappen als we een samenwerking aangaan.
Stap 1 is dat je via het contactformulier de opdracht/het vraagstuk van jouw organisatie indient. Middels een aantal korte vragen brengen we de behoefte op hoofdlijnen in kaart. Dit helpt mij om een inschatting te maken of de opdracht matcht met hetgeen ik kan bieden.
Stap 2: vervolgens neem ik binnen drie werkdagen contact met je op, ofwel voor eventuele aanvullende vragen of om je direct te laten weten of ik de opdracht aan kan én wil nemen. Als ik het gevoel heb dat ik de opdracht niet tot een succes kan brengen of simpelweg de tijd niet heb, ben ik daar ook transparant over.
Stap 3: nadat we contact hebben gehad en de opdracht/vraagstelling volledig helder is, eventueel met een aanvullende call of locatiebezoek, stuur ik je een offerte plus mijn algemene voorwaarden.
Binnen 7 werkdagen verwacht ik hierop een reactie.
Stap 4: nadat de offerte akkoord bevonden is, ontvang je mijn modelovereenkomst en is onze overeenkomst definitief.
Goed om te weten: ik factureer o.b.v. gewerkte uren en verstuur wekelijkse facturen met een betaaltermijn van 14 dagen.
